Seitdem ich mich in Organisationen bewege, bin ich in der Rolle eines Brückenbauers wirksam. Gerade in der Systemischen Beratung – sei es als Coach oder als Sparringspartner – nehme ich diese Rolle gerne ein.
Als Coach oder als Sparringspartner begleite ich Talente auf Ihrem Weg wirksam und selbstsicher mit Führung und Verantwortung umzugehen.
Vereinbare gerne direkt einen Termin.
Im vertrauensvollen Setting können wir Deine herausfordernde Umgebung in den Blick nehmen und überlegen, wo es Brücken bedarf, um Deinen weiteren Weg zu ebnen.
Klarheit in Bezug auf die eigenen Ziele und wahrgenommene Hindernisse helfen einzuschätzen, ob ein Brückenbau notwendig ist. Vielleicht wanderst Du lieber kurz ins Tal und auf der anderen Seite wieder hinaus. Brücken sind anstrengend zu bauen und lohnen sich nur auf viel begangenen Wegen. Aber wenn sie benötigt werden, dann braucht man einen Brückenbauer.
Als Brückenbauer geht es mir darum mit ganzheitlichem Blick Deine Herausforderung zu beleuchten. Mit angeleiteter Selbstreflektion und Perspektivwechsel helfe ich Dir Deine Situation selbst besser zu verstehen und neue Wege zu finden oder geänderte Haltungen auszuprobieren.
Manchmal muss man Brücken von zwei Seiten aufeinander zu bauen. Daher sind Perspektivwechsel insbesondere bei Konflikten essenziell.
Werte-, Interessen-, und zwischenmenschliche Konflikte im Rahmen von Transformations- oder Veränderungs-Initiativen sind nicht verwunderlich. Zunehmend multi-funktionale, multi-generationale und multi-kulturelle Hintergründe lassen die Herausforderung Konflikte umsichtig zu bearbeiten noch steigen. Das gilt auch für die Übergabe von Verantwortung an die nächste Generation, die in vielen Unternehmen ansteht.
Ich erarbeite gerne mit Dir gemeinsam Strategien, damit umzugehen. Das gilt für Profession, Organisation und Privates gleichermaßen – komplett trennen lassen sich diese Perspektiven schließlich selten.
Besonders gerne bin ich Brückenbauer für Talente. Je mehr „Boomer“ in Rente gehen, desto mehr junge Talente müssen Verantwortung übernehmen. Aufgrund der oben genannten Konfliktpotentiale und der wirtschaftlichen und politischen Lage ist dies häufig mit großen Unsicherheiten verbunden.
Als Coach und Sparringspartner begleite ich Talente auf Ihrem Weg wirksam und selbstsicher mit Führung und Verantwortung umzugehen.
Du möchtest mehr darüber erfahren? Kein Problem!
-> mehr über mich
Nuggets für Dich Persönlich
Einige Gedanken zu Coaching und Sparring:
-> Was ist systemisches Coaching?
-> BANI - mit RAAT gibst du deinem Team Orientierung und Sicherheit!
-> Vom Projektmanager zum Projektleiter - BANI macht das erforderlich
-> Coaching und Führungskräftemangel
... to be continued